3g regel am arbeitsplatz erlaubt

Diese gilt vorerst bis Ende November , mit weiteren Verschärfungen oder auch einer Verlängerung ist zu rechnen. Aus diesem Anlass haben wir einen kurzen Überblick und Antworten auf die wichtigsten Fragen zusammengestellt:. Neu ist, dass Arbeitnehmer, aber auch Arbeitgeber Arbeitsorte, an denen physische Kontakte zu anderen Personen nicht ausgeschlossen werden können, nur betreten dürfen, wenn sie über einen 3G-Nachweis verfügen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen also grundsätzlich einen 3G-Nachweis während der Arbeit bereithalten. Das gilt sowohl bei der Arbeit in geschlossenen Räumen als auch im Freien. Ausgenommen sind nur Arbeiten, bei denen ein physischer Kontakt ausgeschlossen werden kann, weiters dort, wo es höchstens zwei physische Kontakte pro Tag im Freien gibt, die jeweils nicht länger als 15 Minuten dauern. Weiters ausdrücklich ausgenommen ist die Arbeit im eigenen privaten Wohnbereich, also vor allem im Home-Office. Dort ist ein 3G-Nachweis mitzuführen, es sei denn, es gibt eine Ausnahme. Das wird leider nicht klar definiert.

3G-Regel am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt?

Im Rahmen der Anordnung, hat der Arbeitgeber auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilung eine umfassende Interessenabwägung vorzunehmen. Auf Seiten des Arbeitgebers streiten hierbei insbesondere seine Fürsorgepflicht gegenüber allen Arbeitnehmern und sein Interesse den coronabedingten Ausfall von Arbeitnehmern zu vermeiden. Die Arbeitnehmer können sich dagegen auf ihr Recht auf körperliche Unversehrtheit Art. I GG berufen. Diese Rechte werden jedoch durch einen kurzweiligen und schmerzlosen Test nur sehr geringfügig berührt. Das Testen ist über die letzten beiden Jahre ohnehin für viele Menschen zur alltäglichen Routine geworden. Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung ist jedoch zu beachten, dass dem Arbeitgeber mangels gesetzlicher Grundlage keine Fragerecht bezüglich des Impf- oder Genesungsstatus seiner Arbeitnehmer mehr zusteht. Auch darf er die ihm hierzu bekannten Daten nicht mehr berücksichtigen, sondern ist mit Wegfall der Rechtsgrundlage verpflichtet, diese zu löschen. Danach verbleibt dem Arbeitgeber nur die Möglichkeit, im Grundsatz eine allgemeine tägliche Testpflicht für alle Arbeitnehmer — unabhängig von ihrem Impf- oder Genesungsstatus — einzuführen.

3G-Kriterien für den Arbeitsplatz verständlich erklärt

Die Infektionszahlen erreichen immer neue Höhen, gleichzeitig endet die epidemische Lage von nationaler Tragweite — der Gesetzgeber war gefordert. Bereits ab dem Zusätzlich wurde eine Rechtsgrundlage zur Datenerhebung und —verarbeitung durch Arbeitgeber insb. Der folgende Gastbeitrag von Rechtsanwalt Dr. Gunther Mävers behandelt ein wegen der sich stets verändernden Krisenlage hochaktuelles Thema. Nach Erscheinen können sich sehr schnell Änderungen der Sach- und Rechtslage ergeben. Unser Autor gibt die ihm bekannte Sach- und Rechtslage mit Stand vom Nach einem vermeintlich ruhigeren und trügerischen Verlauf der Pandemie in den Sommermonaten hat sich die Lage in den letzten Wochen leider wieder dramatisch zugespitzt und die vierte Welle nimmt ihren Lauf. Gleichwohl wurde er unter dem Das Gesetz ist am Im Folgenden soll ein Überblick über die mit dem Gesetz einhergehenden generellen Änderungen erfolgen, bevor wir uns sodann detailliert den arbeitsrechtlichen Regelungen zuwenden. Hintergrund ist, dass die Annahme einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite und die damit verbundenen Corona-Verordnungen mit Ablauf des Bereits im Frühjahr am Obwohl die Pandemie noch lange nicht vorbei zu sein scheint — im Gegenteil: die sog.

Arbeiten unter 3G: Rechte und Pflichten der Beschäftigten

Steigen die Infektionszahlen in deiner Region oder halten sich entsprechend deines Hygienekonzepts zu viele Personen auf einmal in einem Raum oder in deinem Betrieb auf, ist das Homeoffice eine gute Möglichkeit, um betriebsbedingte Personenkontakte zu vermindern. Für dein Hygienekonzept musst du prüfen, ob es unter Berücksichtigung des örtlichen Infektionsgeschehens und deiner betrieblichen Voraussetzungen sinnvoll ist, medizinische Gesichtsmasken oder andere zugelassene Atemschutzmasken bereitzustellen. Welche du dabei genau in deinem betrieblichen Hygienekonzept festlegen und in deinem Betrieb umsetzen möchtest, bleibt dir überlassen — abhängig von örtlichen Infektionsgeschehen und der tätigkeitsspezifischen Infektionsgefahren. Rechtliche Insights. April 25, März gilt das neue Infektionsschutzgesetz IfSG in Deutschland. Das neue Gesetz nimmt die weitreichenden Einschränkungen des gesellschaftlichen, kulturellen und wirtschaftlichen Lebens schrittweise zurück. Gleichzeitig findet eine grundsätzliche Verlagerung zu mehr Eigenverantwortung statt.